În data de 29 august a.c., sub semnătura doamnei Oana Filip a apărut în publicația Scena9 articolul intitulat „Muzeul nu aparține unui om. Angajați ai Muzeului Național de Artă al României îl acuză pe director de hărțuire morală”. În după amiaza zilei de 28 august a.c., în vederea publicării acestui articol, doamna Oana Filip a solicitat directorului general Călin Stegerean să răspundă la o serie de întrebări.
Având în vedere că articolul publicat nu conține răspunsurile solicitate directorului general al MNAR și, astfel, opinia publică este indusă în eroare prin informații unilaterale, mistificatoare iar dreptul la replică solicitat de directorul MNAR nu a fost acordat de redacția revistei Scena9, dăm publicității în întregime răspunsurile transmise de Călin Stegerean doamnei Oana Filip în urma întrebărilor acesteia.
Mai mulți angajați ai muzeului vă acuză de comportamente de hărțuire morală. Spun că ați țipat la ei, că i-ați umilit de față cu alți colegi, că i-ați suprasolicitat, că le-ați chestionat abilitățile profesionale. Cum comentați aceste acuzații?
Acuzațiile de hărțuire apărute în spațiul public fac parte dintr-o strategie a unui grup de salariați de denigrare a directorului general al MNAR uzând de informații false, mistificatoare, cu scopul de a-l compromite public. Atitudinea lor este incompatibilă cu valorile morale ale societății noastre în general, fiind profund de rea credință.
Astfel, devine evident odată cu trecerea timpului că intenția acestora nu este aceea de a rezolva problemele apărute ci de a le muta în spațiul public uzând metode de dezinformare, de inducere în eroare a opiniei publice.
Astfel, deși în urma memoriilor depuse în luna aprilie 2024 a avut loc o mediere, aceștia continuă să prezinte situația ca și cum aceasta nu ar fi rezolvată. Aceleași memorii au fost depuse la finalul lunii iulie la Cancelaria Prim-Ministrului Guvernului României speculând situația apărută la SNSPA pentru a beneficia de unda de indignare publică în care să fie prins și compromis directorul general al MNAR. De asemenea, aceștia se adresează în continuare și altor foruri și presei, cum este cazul dvs.
Din punctul meu de vedere faptele reclamate se înscriu în categoria celor prevăzute de Metodologia din 12 octombrie 2023 privind prevenirea pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă aprobată prin HG nr. 970/2023 ca fiind legitime în relația cu angajatul, respectiv „supravegherea directă a angajaților, inclusiv stabilind așteptările de performanță, ia măsuri pentru a corecta deficiențele de performanță, ia măsuri disciplinare rezonabile, dă directive legate de atribuții, cum și când ar trebui făcută activitatea, solicită actualizări și rapoarte, aprobă sau refuză solicitările de timp liber”.
Măsuri de tipul celor enumerate s-au impus în relația cu angajații Secției educație comunicare a MNAR deoarece directorul general coordonează nemijlocit activitatea secției unde au fost înregistrate o serie de deficiențe în organizarea activității, întocmirea deficitară a unor rapoarte, prezentarea de informații eronate în spațiul public, nerespectarea Contractului Colectiv de Muncă și a Regulamentului intern etc.
Angajaților reclamanți nu li s-a solicitat să rămână peste program iar atunci când programul muzeului, prin specificul său, a conținut activități în zilele de week-end, participarea lor s-a făcut cu acordul acestora, conform legii, cu recuperarea orelor efectuate.
Nu numai că nu au fost suprasolicitați dar situația pe care condica de prezență o reflectă atestă faptul că programul de lucru nu a fost respectat de către aceștia, fiind realizat după bunul lor plac.
2. Unii angajații spun că nu le acordați zile libere legale sau că îi șantajați cu acordarea acestor zile libere. Alți angajați spun că celor cu care aveți conflicte le refuzați să recupereze orele lucrate în afara programului legal de muncă. Cum comentați?
Această afirmație se înscrie în categoria celor false, mistificatoare a realității. Una dintre caracteristicile acestui demers denigrator este ignorarea cu bună știință a cadrului legal sau interpretarea acestuia după bunul plac. Nu există situații de neacordare a zilelor libere legale sau de tipul celor semnalate în întrebarea dumneavoastră. În luna iunie și recent, în luna august, ca urmare a reclamațiilor depuse, Inspectoratul Teritorial de Muncă București și Inspecția Muncii au făcut controale la MNAR fără să identifice situații de tipul celor semnalate.
3. O altă acuzație este că ați încercat să faceți presiuni asupra angajaților, pentru ca aceștia să iasă din Sindicatul Specialiștilor Muzeului Național de Artă al României sau să nu se adreseze forurilor externe în ceea ce privește problemele pe care le acuză în interiorul MNAR sau atunci când se confruntă cu situații de abuz. Cum comentați?
Și această afirmație se înscrie în categoria celor false, mistificatoare a realității. Nu au existat din partea mea nici o presiune asupra angajaților de a părăsi sindicatul. Dimpotrivă, eu am sprijinit demersul acestora de a atrage atenția asupra problemelor specifice angajaților din muzee cu prilejul Nopții Muzeelor.
Am prezentat în data de 30 iulie a.c. în cadrul ședinței Consiliului de administrație situația legată de memoriile depuse și am semnalat faptul că în interiorul instituției există salariați care nu doresc rezolvarea problemelor interne ci mutarea lor în spațiul public în vederea discreditării conducerii muzeului, cu consecințe asupra climatului general de muncă, a relațiilor muzeului cu partenerii și colaboratorii săi, cu felul în care MNAR este perceput în societate.
Am insistat pentru respectarea Contractului colectiv de muncă la nivel de instituție MNAR (CCMI) înregistrat la Inspectoratul Teritorial de muncă București cu nr. 79/14.03.2023 prin care părțile „se obligă să se consulte și să se informeze reciproc cu privire în toate situațiile referitoare la relațiile de muncă” și dup caz, să sesizeze Comisia mixtă paritară care are ca scop remedierea deficiențelor (art. 4, p. 1-3).
Aceasta era și este calea legală de urmat, deoarece CCMI este legea părților.
4. O altă acuzație este că planificarea expozițională este haotică, făcută „din mers”, ceea ce duce la lipsă de predictibilitate la muncă, la suprasolicitare și stres pentru angajați. Cum comentați?
Această afirmație are un caracter jignitor, denigrator la adresa colectivului muzeului care desfășoară o muncă excepțională pentru realizarea obiectivelor sale și dovedește în plus reaua credință a celor care au transmis-o.
Programul expozițional al anului în curs a conținut și conține angajamente precise, parte din calendarul instituțiilor cu care colaborăm. Spre exemplu, MNAR a avut onoarea să deschidă cu expoziția „Nicolae Grigorescu, pictor al ethosului românesc” Sezonul Cultural România-Polonia la Muzeul Național din Gdansk pe data de 27 august 2024, într-o planificare care a fost sincronă cu a altor instituții culturale și politic-administrative. Deschiderea expoziției „Ileana Sonnabend & arte povera” realizată în colaborare cu Ambasada Italiei, Institutul Italian de Cultură și Fundația Sonnabend a fost legată inaugurarea sa de către președintele Italiei, domnul Sergio Mattarella, aflat pe data de 19 iunie la București. Pentru data de 20 octombrie este planificată deschiderea la MNAR a unei extraordinare expoziții „Tadeusz Kantor” realizată împreună cu Muzeul de Artă Contemporană din Cracovia, Polonia (MOCAK). O altă expoziție care a presupus o organizare impecabilă a fost cea de fotografie „Depictions” a artistei olandeze Danielle van Zadelhoff, la fel ca și cele organizate împreună cu Muzeul Național de Artă al Moldovei și Muzeul Județean Mureș, deoarece acestea presupuneau, ca și celelalte expoziții, transportul lucrărilor de la mare distanță, în condiții speciale, amenajarea scenografiei spațiilor de expunere cu lucrări de construcții pereți, zugrăvire, realizarea de materiale promoționale etc.
Aceste proiecte au presupus operațiuni de programare precise, contracte ferme fără de care nu ar fi posibilă realizarea lor și înscrierea într-un calendar stabilit cu mult timp înainte. De altfel, calendarul întregului an expozițional a fost prezentat la începutul anului 2024 consiliilor științific și de administrație ale MNAR.
Dr. Călin-Alexiu Stegerean
Director general
Muzeul Național de Artă al României
